物流企业法律沙龙问题解答（一）

广东解治律师事务所作为深圳市拖车协会的法律顾问，每周都会在南山区和盐田区举行物流企业法律知识沙龙活动，邀请物流企业前来参加，共同讨论物流行业经常遇到的法律问题。同时，解治律所在活动上宣传物流行业的法律法规，增强物流企业的法律知识。物流企业也可以提出在工作上遇到的法律问题，解治律所就无力企业提出的问题，结合现行的政策法规一一给予解答。

2017年4月1日，广东解治律师事务所例行举办物流企业法律知识沙龙活动，律所就物流企业提出的问题解答如下：

1、物流企业：请问企业长途司机的岗位申请到了不定时工作制以后，还需要定期做年审么？如果需要，那是多久做一次年审？

律师解答：在申请到不定时工作制以后，也还需要定期做年审，南山区是两年一审，盐田区是一年一审。

关于劳动合同，您知道多少？

2、物流企业：请问劳动合同是有几个版本么？

  律师解答：不是，格式劳动合同只有一个版本，但是，劳动合同中有一些内容是有很多选项。例如在工作时间上就有三个选择：即固定工时制、综合工时制、不定时工作制。企业在签订劳动合同时，如果是针对长途运输司机，务必要选择不定时工作制，不要选错了。

3、物流企业：请问在签订劳动合同时合同期限需要写明么？

   律师解答：当然需要写清楚合同期限，写明合同期限之后则变成有固定期限的劳动合同，若合同期满，如果不续签则劳动关系自然解除。如果不写明合同期限，则是无固定期限的劳动合同，除非劳动者犯错或辞职，否则若企业解除劳动合同则需要支付赔偿金。

公司在辞退员工时，必须要支付经济补偿金吗？

4、物流企业：员工什么情况下企业可以辞退他，并且无需支付经济补偿金呢？

   律师解答：劳动合同法有规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；但前提是劳动者一入职企业就已经有规章制度，并且是严重违反；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的，这个犯罪也包括交通肇事罪。

企业没有替劳动者购买养老保险存在什么法律风险？

5、物流企业：挂靠司机在内地买了养老保险，因此不同意企业再在深圳为其购买养老保险时，企业是否有风险？

  律师解答：不买养老保险有以下三种风险：第一、挂靠司机由于自身原因猝死时，这种情况只有如果没有买养老保险，企业才承担一笔抚恤金；第二、挂靠司机到了退休年龄后，没有退休金，可能会要求企业承担责任；第三、企业如果不按法律规定买保险，劳动者可以解除合同，并且企业还要支付经济补偿金。因此企业有权利也有义务强制替劳动者购买养老保险。

关于司机发生交通事故的相关法律问题：

6、物流企业：挂靠司机在接私单时发生交通事故，造成了托运人的货物损毁，挂靠企业是否需要承担责任？

  律师解答：挂靠司机自己接的私单造成货物损毁的情况，法院有不同的判例。有的法院会判决挂靠单位承担连带责任，但也有因不是企业承接的运输业务，所以判决挂靠企业不用赔偿的。因此，越来越多的企业需要购买物流责任险或货物运输责任险，以保证在法院判决企业需要承担连带责任时，也可以由保险这边进行赔付。

7、物流企业：司机在交通肇事后离开现场，如何才能不定性为“肇事逃逸”？

  律师解答：对于此类事件，必须由交警在交通责任事故认定书上写清楚“司机是在不知情的情况下离开现场”才可以避免定性为“肇事逃逸”，保险公司也不能免赔。另外，要多加强对司机的思想宣传：告诉司机不要一出事就只想着逃逸，首先有相应的保险可以赔偿给受害人，其次逃逸会有更严重的法律后果。

8、物流企业：我们企业有一个司机在我们这里做了不到一个月，就因为交通肇事已经坐了一年牢，他是否有可能告我们没有签订劳动合同？他给了对方两万块的谅解金，是否由我们单位承担这笔钱？

   律师解答：第一个问题：法律规定用人单位应该在一个月以内签订劳动合同，如果不满一个月劳动者就已经离职，企业不用承担不签劳动合同的责任。况且，劳动者已经犯罪，用人单位可以解除劳动合同而无须支付经济补偿金。第二个问题：这两万块是员工自己为了减少自己的刑事处罚而支付的谅解金，与企业没有一点关系，因此，这笔钱企业是不用赔付的。

运输合同管辖权问题：

9、物流企业：我们企业在签订运输合同时，合同的管辖地如何选择呢？

   律师解答：法律规定对于此类合同如果在合同中有约定，就按合同约定，如果没有约定，运输货物起运地、目的地，事故发生地、被告所在地的法院都有管辖权。

工伤赔偿问题：

10、物流企业：我们公司有一个员工，已经认定为工伤，现在正在做劳动能力鉴定，他让我们公司再赔偿他一年的工资，这个怎么算呢？

律师解答：对于遭受工伤员工的停工留薪工资（工伤误工费），是根据劳动能力鉴定结论中确定时间，一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10、物流企业：我们公司有一个员工，已经认定为工伤，现在正在做劳动能力鉴定，他让我们公司再赔偿他一年的工资，这个怎么算呢？

律师解答：对于遭受工伤员工的停工留薪工资（工伤误工费），是根据劳动能力鉴定结论中确定时间，一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10、物流企业：我们公司有一个员工，已经认定为工伤，现在正在做劳动能力鉴定，他让我们公司再赔偿他一年的工资，这个怎么算呢？

律师解答：对于遭受工伤员工的停工留薪工资（工伤误工费），是根据劳动能力鉴定结论中确定时间，一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

10、物流企业：我们公司有一个员工，已经认定为工伤，现在正在做劳动能力鉴定，他让我们公司再赔偿他一年的工资，这个怎么算呢？

律师解答：对于遭受工伤员工的停工留薪工资（工伤误工费），是根据劳动能力鉴定结论中确定时间，一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。