中秋国庆共9天的假期，加班费怎么计算

　　和往年相比，今年的中秋假期有所变动。持续多年通过调休而成的3天中秋小长假不会出现。

　　根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。据解释如此安排假期的原因是，2015年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，公民休假总天数并未减少。

　　那么，对于这个两节共9天的的假期安排，加班费怎么计算呢？

　　人力社保局表示，尽管今年中秋未形成三天的小长假，将少休的一天移到了国庆节的补休中，但计算加班费的原则没有变。

　　按照国家规定，9月27日(星期日)、10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为节假日，根据《广东省工资支付条例》第二十条第三项的规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬”，即9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班，就应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。其余的9月26日（星期六）、10月4日（星期日）、10月5日（星期一）、10月6日（星期二）、10月7日（星期三），其中10月5、6、7的假期是9月27日、10月3日节假日取代周末和周末调休而来。因此如果在9月26日、10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，等同周末安排加班，应按照《广东省工资支付条例》第二十条第二项的规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬”，因此，若不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

（广东解治律师事务所 李春婵）