遇到限制女职工生育的规定，我该怎么办？

      苏州一家公司规定，要求女职工30岁前不能生育。于小姐大学毕业后，应聘进入这家公司，在签订劳动合同时人事部门主管告知于小姐，公司有规定“女员工30岁前不得生育”。但于小姐由于当时刚毕业，按照自己的职业规划，这条规定应该不会影响自己，而且这个岗位的待遇确实不错，便签了合同。但是爱情来的那么突然，一次于小姐出差时遇到了自己的意中人，并迅速举办了婚礼。婚后不久，于小姐发现自己怀孕了，只好向公司提出生育孩子，但公司未允许。于小姐无奈，只好向公司辞职，公司表示其违反合同约定，如果辞职，需要向公司交纳违约金。于小姐在咨询律师后，以公司规章违反法律为由，向法院起诉公司。最终，于小姐与公司解除了劳动合同，无需交纳违约金，公司也表示将对公司规章进行修改。

      根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。”

      用工单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，女性若是碰到这种规定不要怕，因为这种规定违反法律，是无效的。若因此发生争议，可以先与公司协商，告知公司这个规定违反法律。若协商无果可以向劳动仲裁委员会提请仲裁或向法院提起诉讼。

转自法治盐田

盐田区委全面依法治区办
盐田区司法局（区普法办）
广东解治律师事务所
林鹏飞供稿