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因怀孕被辞退，我该如何维权？ |
| 广东解治律师事务所 发布时间:2018-03-29 |
赵女士大学一毕业就进入了现在这家公司，到现在已经有五年了。赵女士从一开始的小编辑，一步步做到了现在的咨询经理，她也很热爱这个公司。直到三个月前，赵女士发现自己怀孕了，那时候她与丈夫已经结婚两年了。赵女士将自己怀孕的事告诉公司领导后，原以为公司领导也会为自己高兴，毕竟自己为公司做了许多贡献。但没想到的是，从那开始，公司就将自己的客户交给其他人，赵女士慢慢成了公司最闲的人。公司领导开始经常找赵女士谈话，但没过多久，赵女士就被公司告知自己由于能力不足已被辞退。 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。” 公司在赵女士怀孕且没有违反公司规定的情况下，以其能力不足为由辞退赵女士，是违反法律，侵害妇女权益的行为，赵女士可以向劳动仲裁委员会提请仲裁或向法院起诉，使公司继续履行劳动合同或使公司支付劳动报酬和经济补偿金，以维护自身合法权益。 转自法治盐田
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