我国《劳动法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。但是在本案中，李某只是承揽了制作纽扣的任务，这是承揽关系，也就是劳务关系，不属于劳动法关系，因此不受《劳动法》的调整。所以，李某不需要先申请劳动仲裁就可以直接去人民法院提前诉讼。

　　因此并不是所有涉及到劳动者和用人单位纠纷的案件都是必须先申请劳动仲裁的才可以起诉的，作为劳动者，应该先根据自己的工作性质进行定性划分从而确定好解决方式，如果遇到不懂的地方可以先咨询律师，以求最大程度上节约诉讼时间和成本。

转载自法制盐田

盐田区委全面依法治区办
盐田区司法局（区普法办）
广东解治律师事务所
供稿人：邓每邦