《侵权责任法》宣传|劳动者自愿连续加班后在家猝死，用人单位是否需要承担责任？

      文某出生于1965年，在2016年3月中旬与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。但由于所属行业的工作性质，且报酬会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月里只有4天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。2016年12月20日晚上十点左右，文某加班4小时后从公司打卡下班。次日凌晨2、3时，妻子发现文某身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。之后，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予认定工伤决定书》，认定文某的猝死不视同工伤。

      文某的家属认为，由于长期加班，且意外发生当日也存在加班情况，所以文某猝死系劳累过度所致。故将文某任职公司诉上法院，要求其赔偿50余万元。在法庭上，公司方提出：作为生产型企业，不可避免会因业务季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班。且“公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息，已经尽到了对员工基本的劳动保障义务”。最终法院判决被告承担20%赔偿责任，赔偿文某家属20万元。

      本案中，文某为获得更高的劳动报酬，自愿长期加班，且公司并未强迫其加班，因而文某应当承担其死亡的主要责任。但无论文某是否出于自愿，用人单位不得违反劳动法规定，即在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，每月不得超过36小时，不得违法延长劳动者的工作时间。而公司明确知道文某长期加班的情况，并且应当预见文某长期加班会导致其产生不利后果，而没有采取有效的手段防止不利后果的产生。所以，即使文某加班系自愿行为，但文某加班的原因与企业的生产经营需要是密不可分的，且公司对员工的加班行为是知情且同意的，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，公司应当承担相应侵权责任。

转载自法制盐田